Ablauf
Vier Stationen bis zur belastbaren Bewerbung
Der Ablauf orientiert sich daran, wie Betriebe in Deutschland einstellen — nicht an generischen Karriere-Workshops.
Lagebild und Zielstellen
Im Erstgespräch klären wir Qualifikationen, gewünschte Regionen, Schichtbereitschaft und mögliche Engpässe (z. B. fehlender Staplerschein). Sie erhalten eine kurze schriftliche Einschätzung, welche Stellenprofile realistisch sind.
Unterlagen für die Fertigung
Lebenslauf und Anschreiben werden entlang typischer Anforderungen umgebaut: Maschinenkenntnisse, Sicherheitsunterweisungen, Ausbildungsabschnitte und messbare Ergebnisse aus vorherigen Tätigkeiten.
Stellenauswahl und Versandplan
Gemeinsam wählen wir eine überschaubare Liste passender Ausschreibungen. Sie wissen, in welcher Reihenfolge Sie bewerben und welche Nachweise Sie bereithalten sollten.
Gesprächspraxis
Vor dem Vorstellungsgespräch üben wir Fach- und Motivationsfragen, den Umgang mit Probezeiten und die Darstellung Ihrer Schicht- und Teamfähigkeit. Danach folgt eine Feedbacknotiz mit Prioritäten für das echte Gespräch.
Vorbereitung auf Ihrer Seite
- Aktuelle Version Ihres Lebenslaufs und vorhandene Zeugnisse
- Zwei bis drei Stellenanzeigen, die Sie interessieren
- Angaben zu Verfügbarkeit (Vollzeit, Schicht, Probezeitbeginn)